2021年以來(lái)，連州隊(duì)按照制度方法工作的總體要求，緊密結(jié)合調(diào)查工作實(shí)際，通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)、調(diào)查員隊(duì)伍建設(shè)以及基層基礎(chǔ)建設(shè)，助推制度方法工作取得新成效。

　　一是抓規(guī)范，加強(qiáng)制度建設(shè)。建章立制是促進(jìn)各項(xiàng)工作邁向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程的重要一招。連州隊(duì)在去年編印的制度匯編的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家調(diào)查工作的新要求新目標(biāo)，及時(shí)組織各專(zhuān)業(yè)人員修訂隊(duì)內(nèi)的規(guī)章制度，制度建設(shè)中主要從健全機(jī)制入手，以可操作性為導(dǎo)向，并狠抓制度有效落實(shí)，今年以來(lái)修訂及新增的工作管理制度共有23項(xiàng)，提升了規(guī)范化管理水平，保證了調(diào)查工作的有序有效開(kāi)展。

　　二是抓管理，加強(qiáng)輔調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)。一方面，強(qiáng)化對(duì)輔調(diào)員的考核管理，今年在住戶調(diào)查專(zhuān)業(yè)試點(diǎn)推行調(diào)查補(bǔ)貼與考核績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)罰機(jī)制，優(yōu)秀則獎(jiǎng)、落后則罰，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)者多得的激勵(lì)原則，充分調(diào)動(dòng)起輔調(diào)員干實(shí)事、干好事的積極性，此外，還修訂了分專(zhuān)業(yè)的輔調(diào)員年度評(píng)優(yōu)辦法，將評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)更多地與個(gè)人業(yè)績(jī)、工作成效緊密結(jié)合，有效發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)和促進(jìn)作用。另一方面，強(qiáng)化對(duì)輔調(diào)員的培訓(xùn)管理，年初各專(zhuān)業(yè)均制定了業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，將調(diào)查方案制度與全過(guò)程業(yè)務(wù)規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過(guò)培訓(xùn)，促使輔調(diào)員對(duì)方案制度、自身職責(zé)任務(wù)、調(diào)查流程、關(guān)鍵調(diào)查指標(biāo)等有了更具體、更深刻、更準(zhǔn)確的理解，切實(shí)提升了輔調(diào)員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。

　　三是抓質(zhì)量，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)。其一是常態(tài)化開(kāi)展數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作。每個(gè)季度由連州隊(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組織業(yè)務(wù)骨干對(duì)部分專(zhuān)業(yè)開(kāi)展數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，以總隊(duì)全周期數(shù)據(jù)質(zhì)量核查辦法為檢查方向，重點(diǎn)圍繞是否嚴(yán)格執(zhí)行方案制度、是否存在數(shù)據(jù)造假行為、是否嚴(yán)格執(zhí)行訪戶制度并做好記錄、是否依法依規(guī)修正數(shù)據(jù)、是否按制度規(guī)定使用和公布數(shù)據(jù)等方面開(kāi)展全面、細(xì)致的檢查，促進(jìn)調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)、調(diào)查過(guò)程規(guī)范、調(diào)查質(zhì)量可控。其二是立足創(chuàng)新提高制度方法研究工作質(zhì)量。連州隊(duì)積極探究思考，主動(dòng)開(kāi)展制度方法研究工作，今年年初伊始，制定了任務(wù)清單，組織全隊(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)方法制度研究，要求各股室至少撰寫(xiě)一篇制度方法類(lèi)文章。此外，通過(guò)內(nèi)部交流學(xué)習(xí)、加大基層調(diào)研力度、與總隊(duì)專(zhuān)業(yè)處室溝通聯(lián)系、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審核把關(guān)等方式，提升制度方法理論研究文章的質(zhì)量水平。